4月地方招聘网运营操作经验总结

　　现在的高校采取的模式很多都是2.5+1+0.5，即二年半学习，1年实习，半年找工作。据我昨年做地方招聘网整整一年的估计，这个4月注定又是地方招聘网火爆的一个月，因为大学生想要找工作、企业需要人手，这就促进了地方招聘网站的蓬勃发展。这是我去年

　　地方招聘网站首先需要招聘网站内部有足够多的应聘信息，这最为关键的是要大学生知道我们这一个地方招聘网站，不管你的网站在搜索引擎中占据了第几名，如果别人不知道，你就是第一名都没有用，所以我们应该面对高校生进行必要的宣传。而随着大学生的涌入，网站的信息就不会缺乏。这里讲解一下我面对高校生的宣传和

　　建议：现在的学生最注重的就是一个面子问题，所以宣传的时候还要将职位的标准定高，业务员你可以说成业务经理、导购员你可以说出导购主任等等，这些都是在宣传与推广中必须注意的地方。

　　我们在有了大学生为基础的求职群体之后，就可以开始练习当地的公司进行后续的操作了，现在每一个城市基本上都有自己工业群，而这些工业群中也特别希望一些具备专长或管理人员的技术性人才加入其中，所以我们要做的就是挖掘出这些公司，那么应该如何进行挖掘呢?我觉得第一可以从本地电视上、本地报纸上进行挖掘，因为很多公司或者企业在招工的时候都会在电视与报纸上进行刊登招聘启示，而这些信息上面的联系人就是我们的联系对象，我们可以一家一家的取得联系，问对方需要什么样的人才，然后在咨询一下是否需要在我们的地方招聘网进行刊登，如果对方说可以，那么我们就完成了公司刊登的工作。第二还可以当地政府组织的人才招聘会上了解到这些公司或者企业的用工需求，我们可以利用几天时间，在人才招聘市场上多联系一些公司和企业，只要是正规与合法的都可以将信息刊登在我们的网站上。第三还可以与当地中介商取得强强联合的措施，每一个城市都具备自己城市的特点，而我所在的城市就是中介商特别多，这些中介商手中掌握了大量的企业和公司信息，而这些信息也恰恰是我们最需要的，我们可以通过提成的方式去获得他们手中的信息，具体方法就需要你开动脑筋了。

　　建议：在联系企业或者公司的时候一定要注意突出自己网站的优势，而我们就可以向公司说明我们网站掌握了当地所有大学生的应聘信息，这样就可以得到一些公司和企业的重视;如果联系一家不成功，我们就需要联系下一家，这个时候要具备耐心和总结失败的经验，如果你没有耐心那么只会让你前面做的工作白做了，总结失败的经验是指要总结前面自我不对的地方，加以修正。